En México, la discusión sobre la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales sigue siendo un tema relevante, impulsado por el inicio de un nuevo sexenio presidencial. Los trabajadores mexicanos, quienes enfrentan una de las jornadas más largas según la OCDE, esperan que esta reforma pueda mejorar su calidad de vida. Sin embargo, en el otro lado del mundo, en Corea del Sur, el panorama laboral muestra una tendencia opuesta, donde algunas empresas están presionando para aumentar nuevamente las horas de trabajo.
Corea del Sur, que hace 20 años estableció un límite de 52 horas semanales, con 40 horas regulares y 12 horas extra, ha visto cómo compañías como Samsung, Hyundai Oilbank y SK On están solicitando a sus ejecutivos trabajar seis días a la semana. Este «modo de emergencia» implementado por grandes corporaciones ante crisis económicas o competitivas está generando preocupación, ya que se teme que esta práctica pueda extenderse al resto de los empleados. Pese a que la ley establece un máximo de 52 horas, en la práctica, los trabajadores surcoreanos siguen teniendo una de las jornadas laborales más largas entre las economías avanzadas.
En México, la propuesta de reducir la jornada laboral sigue en discusión, pero enfrenta resistencias, especialmente de parte de los empresarios, quienes abogan por una implementación gradual, flexibilidad según el sector, excepciones para industrias que operan 24/7, y la posibilidad de recibir incentivos para adaptarse a los cambios. Aunque la Cámara de Diputados no logró avanzar en la reforma en un primer intento, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social será ahora la encargada de delinear los detalles y trabajar para modificar el artículo 123 de la Constitución y la Ley Federal del Trabajo.
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