La iniciativa busca añadir el artículo 74 Bis para que los trabajadores elijan entre descansar con goce de sueldo o cobrar el día al doble.
El diputado Armando Corona ha vuelto a encender la polémica legislativa, pero esta vez con una propuesta que muchos trabajadores aplaudirán: convertir el día del cumpleaños en un descanso obligatorio. Tras sus intentos previos por regular el contenido en redes sociales, el legislador ahora apunta a mejorar el bienestar emocional y la productividad de los mexicanos.
La propuesta busca reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT) para reconocer que México es uno de los países con las jornadas laborales más extensas del mundo, proponiendo un respiro personalizado para cada empleado.
¿En qué consiste el Artículo 74 Bis?
La mecánica de la propuesta es directa y contempla los siguientes puntos:
- El derecho: El trabajador podrá decidir no asistir a sus labores el día de su nacimiento recibiendo su salario íntegro.
- Opción de pago doble: Si el empleado decide trabajar en su cumpleaños, la empresa estaría obligada a pagarle el salario diario más una percepción doble (similar a los días festivos actuales).
- Antigüedad: Para gozar de este beneficio, se propone que el trabajador tenga al menos 6 meses en la empresa.
- Aviso previo: El empleado deberá notificar su decisión al patrón con un mínimo de 15 días hábiles de anticipación.
Sanciones para los patrones
La iniciativa no es solo una sugerencia; contempla que cualquier empleador que se niegue a conceder este derecho o a realizar el pago correspondiente, sea acreedor a una infracción sancionable por las autoridades laborales.
Aunque la propuesta suena atractiva, el panorama legislativo es complejo. Con el antecedente de la reforma de las 40 horas semanales, la cual se aprobó para entrar en vigor hasta el año 2030, muchos se preguntan si este «regalo de cumpleaños» legislativo verá la luz pronto o quedará archivado en la congeladora del Congreso.
